近年来，徐州市教育体育局扎实推进‘三名工程’。旨在成就名师，培育名科，创建名校，培养具有很高的知名度、认可度、影响度的优秀教师队伍，促进了教育高位均衡发展。在区委政府的支持下，为满足区教育事业发展需要，不断充实教师队伍。根据《事业单位管理条例》、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》、《省教育厅省人力资源和社会保障厅关于进一步做好全省中小学校新进教师公开招聘工作的意见》等有关规定，云龙区在2017年、2018年、2019年分别面向社会公开招聘在编教师50名、120名、和134名，加上购买服务的编外教师，是一支不容小觑的教育力量。

        一方面，由于新招聘教师具有较大的可塑性，教育教学能力和教育理解能力在发展关键期内存在较大的提升空间，另一方面，本区目前城区建设步伐加快、规模不断扩大、人才吸引力增强，建成小区逐渐增多，云龙区适龄人口逐渐增加，市民对优质教育需求旺盛，师生比有扩大趋势，对教师个人素质要求越来越高，教育教学和教师管理面临新问题、新挑战。

        建议：1.进一步加强教师对建设的顶层规划、问题研究和整体培养方案设计，针对名师、骨干教师，新手教师，进行分层分类培养，增强培养针对性、注重时效性、提高培养质量。

        2.均衡分布 三名工程 各学校名师培养数量，切实发挥名师对新手教师的传帮带作用，整体提高教师队伍素质，做好学生成长引路人，为促进云龙教育优质均衡高质量发展提供坚强保障。