我区城管协管员队伍长期扎根一线，特别是近几年创文创卫、环保信访、控违拆违等工作，协管员付出了辛勤劳动，起到重要作用，为全区社会和经济发展作出了重要贡献。但由于体制和机制的原因，目前，协管员队伍采取劳务派遣方式，一些能独挡一面，能干事、能干成事的优秀协管员受体制、机制约束不能脱颖而出，付出的劳动与报酬不太相符，影响此类优秀协管人员的工作积极性。城管协管员的人事管理方面存在不适应新形势发展的需求。

        建议：人保部门能够制订相应的人事代理政策，按照规定，对于政治素质好、工作能力强、工作成绩优的优秀协管员按照考核成绩，试点推行人事代理方式，用完善的制度给协管员建立晋升的通道和平台，全力推进协管员队伍的良性发展，进一步盘活协管员用人机制，为今后全区经济和社会发展贡献更大的力量。