经调研了解，教师已经成为社会上身心透支群体之一，我区教师的健康状况不容乐观。颈椎病、咽喉炎、胆囊炎、胃溃疡、肺病、静脉曲张、高血压、心脑血管疾病、肝病、乳腺、甲状腺等发病率，近年来高居不下。因为身心长期处于疾病或亚健康状态，导致部分教师出现了精神萎靡和职业倦怠心理，同时也给学校的管理也带来了一定的难度。

近年来，虽然各级政府都关注到了教师的身心健康问题，但是就目前的情况看，还存在一些不尽人意的方面。一是体检周期两年一次，达不到早发现早治疗的目的；二是体检项目基础化大众化，缺少有针对教师职业特质的检查项目。

《中华人民共和国教师法》第二十九条规定:“教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇，定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行体检”。综上所述，为了进一步提升教师的职业幸福感和行业归属感，真正关注教师的身心健康，就我区教师体检制度进一步完善，提出以下建议:

一、由财政部门统一预算，统一标准，为了确保体检实效，体检应统一规定在医疗条件先进的医院进行，任何教师都可以到指定的医院体检，让每一位教师都能享受优质的医疗资源。

二、 调整体检周期，一年进行一次健康体检，并增加体检项目，同时规定每位教师可根据身体需要，按轻重缓急自选体检项目。这既有利于及时发现疾病及时治疗，确保教师身心健康，又能体现个性化，人性化。