社区作为城市建设和发展的基石，既是各级政府的“聚力点”、也是社情民意的“聚汇点”。作为“居民自治”组织，社区工作人员处于社会治理第一线，服务群众最前沿，日常事务比较繁琐。与之相伴的问题是社区普遍存在人员紧张、流失现象比较突出。

存在问题：一是工作繁琐压力大，待遇较以前相比虽有所提高但与经济发展水平相比仍有较大差距。二是职务晋升途径有限，留不住青年骨干。

建议：区民政局等相关部门强化领导，加强社区工作者职业化专业化建设，科学规范社区工作者职业薪酬制度，提升和增强社区工作者岗位吸引力，调动和激发社区工作者的积极性。合理设置社区工作人员晋升条件，注重培养和选拔有责任、有能力的年轻人，引导更多年轻人安心扎根基层，尽心服务群众。