去年以来，社区工作人员在防疫和日常工作中，工作量大，进入家庭调查时间长，但个别社区工作人员工资标准低，社会补贴过少，人员流动性加大。为保证社区工作人员减负特此建议：

1. 社区准入申请进一步落实，落实“费随事转”制度，下派工作的部门必须提供相应费用。

2. 加大考核力度，对社区工作人员加大考核力度，从荣誉式转正申请留下人才。  

     加大费用的投入。特别是工作人员能力强，应加大工资标准的投入。

关于区十七届人大五次会议

第78号建议的答复

王成立代表：

您提出的《关于进一步加强社区减负工作的建议》收悉，现答复如下：

您的提案显示了您对社区工作的高度关注和熟悉，反映了当前社区工作的现状，早在2014年，云龙区便结合自身情况建立了社区准入和清单管理制度，这项工作已经在云龙区全面展开。根据您的议案，我们进一步深入社区开展调查研究，形成下步工作推动的方案：

一是进一步狠抓社区清单管理制度的落实，严格准入审批。根据人事变动，及时调整充实区社区事务准入审批领导小组，加强社区事务清单管理审批工作。同时，根据区委、区政府出台的《关于对社区事务进行清单管理的实施意见》，要求凡属于社区“职责清单”内的事项社区居委会必须依法认真履职；凡属于社区“协助清单”内的事项，包括社会治安、社区矫正、信访维稳、公共卫生、计划生育、优抚救济、养老服务、社区教育、劳动就业等工作，要进行准入审批，凡批准准入的要为社区提供必要的经费和工作条件；凡法律未赋予自治组织责任和义务的事项，但确需社区居委会协办的，也要进行准入审批，委托社区居委会协办，但要给予相应的指导，并实行“权随责走、费随事转”。对未经准入领导小组审批进入社区的事项，社区有权拒绝。通过准入约束机制的实施，再次清理党政部门、群团组织将组织机构、工作任务、创建评比、考核检查等延伸到社区的各项工作，达到为社区“瘦身”的目的。

二是进一步加强社区工作者队伍保障制度落实。严格抓好《云龙区社区专职工作者绩效考核办法》、《关于规范云龙区城市社区专职工作者报酬管理的实施办法》、《云龙区社区专职工作者考勤及休假管理实施意见》等文件的贯彻落实，凡通过国家高级社会工作师、社会工作师、助理社会工作师的社区专职工作者，在民政部门注册登记后，次年1月份起，每月分别给予500元、300元、200元的津贴补助。进一步增强广大社区工作者干事创业的积极性和主动性。

社区减负是一项长期性系统性工作，当前社区党组织和基层自治组织面临的各项工作任务日益繁重，鉴于我区实际，社区党组织、居委会和社区服务中心各项工作都集中在相对偏少的几个社区工作人员身上，人员不足和工作量剧增的矛盾凸显，社工人才时有流失，社区减负单靠一个部门稍显力量单薄，更需要强有力的部门来牵头抓总，全区各个部门的支持配合，才能抓好落实，抓出成效。也请您能进一步向上级领导反映社区减负工作，共同推动把社区减负工作落到实处。

感谢您对我区社区建设的支持，欢迎继续提出宝贵意见和建议！

 云龙区民政局

                                2021年5月10日

联 系 人：王德阳

联系电话：80803368

抄    送：区人大人代工委、区政府办公室