云龙区接管新城区后，投入“重兵”繁荣新城区，区民政局和街道办事处先后新建10个城市社区以满足新城区居民对社区服务的需求，并招聘一批学历高、年纪轻的社工为社区工作注入了新鲜活力。

为进一步建设现代化新城区，加强新城区社区治理水平，服务规划人口40万人，对于新建基层社区的服务能力具有挑战，因此，提升新城区全科社工服务水平和能力至关重要。

建议：通过集中培训，增强全科社工的理论知识和实务操作水平，鼓励社工通过社会工作师考试等渠道提升专业化水平，以应对新城区发展的新形势和新要求。

关于区十七届人大五次会议

第122号建议的答复

黄元代表：

您提出的《关于加强新城区全科社工培训的建议》收悉，现答复如下：

近年来，区委、区政府一直高度重视社工人才队伍的培养，也做了大量的工作。

一是不断提高社区服务专业化水平。完善《云龙区社区专职工作者管理办法》，逐步提高专职社工持证上岗率，凡通过国家高级社会工作师、社会工作师、助理社会工作师的社区专职工作者，在民政部门注册登记后，次年1月份起，每月分别给予500元、300元、200元的津贴补助。目前，全区共有259名社工通过社工师考试，比率达50.7%。

二是对优秀社工考评激励。出台《云龙区社区专职工作者薪酬待遇及考核激励办法》、《云龙区社区专职工作者绩效考核办法》、《关于规范云龙区城市社区专职工作者报酬管理的实施办法》、《云龙区社区专职工作者考勤及休假管理实施意见》等文件规范专职社工福利待遇的构成，建立专职社工福利待遇自然增长机制和优秀专职社工的薪酬晋级机制。进一步调动社区工作者参与社区建设的积极性和创造性，不断激发她们的内在动力。

三是完善人才培养机制。常年与江苏师范大学民政部社会工作人才培训基地联合举办社区专职工作者培训班，培训人数达2000余人次；开展了全科社工培训班并汇编了全科社工工作指导手册，指导社区利用每周一的公共学习时间开展内部培训，实行模拟操作、岗位练兵、交叉轮岗的锻炼机制,打造真正的“全科社工”。每年组织社工周活动启动仪式暨领军型社会工作人才能力提升培训班。举行“三社联动”社区治理项目大赛。与江苏银行合作举办了“最美社区”系列评选活动。

新城区的社工人才培养已经纳入了全区的培养计划，下步我们将借助上级组织的各类培训，区组织的社工师考前辅导和换届选举后续培训等方式，不断提升广大社工的能力素质，更好的应对全区发展的新形势和新要求。

感谢您对我区民政工作的支持，欢迎继续提出宝贵意见和建议！

 云龙区民政局

                                2021年5月10日

联 系 人：王德阳

联系电话：80803368

抄    送：区人大人代工委、区政府办公室