社区是城市居民生活的共同体，也是政府部门联系和服务居民、加强城市管理的基层自治组织，在服务社区居民、落实民主管理、实现上下沟通、促进社会稳定等方面发挥着重要的作用。随着城市化进程的快速推进，城市基层正在发生深刻的变革，一方面社区居委会承担的社会管理任务更加繁重，维护社会稳定的功能更加突出，居民群众对社区居委会的服务需求更加迫切；另一方面社区居委会还存在着工作关系不顺、具体任务过重、队伍思想不稳定等问题。尤其是社区工作者的待遇，虽然近年来有了一定提高，但与实际工作量相比还是不相对称，特别在当前疫情和各方面创建任务较重情况下，加班加点甚至每周休息一日成为常态，导致一些有文化、有能力的年轻社区骨干因工作压力大、待遇不高想离开，影响了社工队伍的稳定。根据上级有关加强和改进基层社区工作的有关意见，本着以人为本的理念，特提出以下建议：

1、加强对社工身心健康的关爱。由于基层社工经常处于超负荷工作状态，精神和身体上承受着较大压力，除组织必要的心理疏导外，建议比照机关企事业单位，每年对全体社工组织体检一次，提前防范重大疾病。

2、根据年度目标任务，加大对社区工作者的考核奖励力度，并按照“权随责走、费随事转”原则，保障社工在加班加点的同时给予适当的补助，获得应有的报酬。

3、进一步完善社工退休待遇保障机制。从保障社工退休后“老有所养”的人文关怀角度出发，探索建立有益的保障措施，确保社工的退休待遇，增强社工工作吸引力。

关于区十七届人大五次会议

第133号建议的答复

魏贤达代表：

您提出的《关于进一步加大对社工队伍关爱力度的建议》收悉，现答复如下：

当前，中央和地方各级均提出要加强和创新社会治理，社区居民委员会承担的社会治理任务更加繁重，维护社会稳定的功能更加突出，居民群众对社区居民委员会的服务需求更加迫切。因此，近年来，区委、区政府一直高度重视社区工作者队伍建设，加大了对社工队伍的关心关爱力度，特别是社区工作人员待遇问题、社工的身心健康和社工的休假落实情况。一直牵动着主要领导的心。自2005年到现在，我区按照徐州市最低职工工资标准逐年提高社区工作人员的薪酬待遇。2017年12月30日，我们联合区委组织部、区人力资源和社会保障局、区财政局共同印发《关于规范云龙区城市社区专职工作者报酬管理的实施办法》，再次对社区工作人员的待遇进行了大幅提高并缴纳住房公积金，普通专职社工的基本工资标准为3265元/月，社区副书记(副主任)、社区书记(主任)分别为3528元/月、4053元/月，社工取得高级社会工作师证的每月补助500元，取得社会工作师证的每月补助300元，取得助理社会工作师证的每月补助200元。制定下发了《云龙区社区专职工作者绩效考核办法》、《云龙区社区专职工作者考勤及休假管理实施意见》由各街道参照执行，进一步提高了广大社区工作者的积极性和主动性。在不断提高工资待遇的同时，我们也积极协调各街道办事处加大对社工身心健康的关爱力度，认真落实好每年一次的体检制度。目前，部分街道落实了全部社工每年一次体检，部分街道落实了社区的主任、副主任的体检，下步，我们将进一步协调各街道抓好这项工作的落实。同时，也希望您能从领导层面积极呼吁和推动关系社工切身利益相关政策出台。

感谢您对我区民政工作的支持，欢迎继续提出宝贵意见和建议！

 云龙区民政局

                                2021年5月10日

联 系 人：王德阳

联系电话：80803368

抄    送：区人大人代工委、区政府办公室