城乡社区是党和政府联系、服务居民群众的“最后一公里”。社区工作者在最基层做着最繁杂具体的工作，特别是抗疫以来，社工付出的辛苦更多，承受的压力更大，发挥的作用更好，习主席曾夸赞社工“立下了大功”。在种种压力下社区工作者不断流失，社工队伍的稳定性受到极大的考验，合理提高社区工作者待遇，增加对社工的关爱程度，不仅能激发内在动力，还能吸引留住人才，从而让更多的人崇尚进社区、扎根在社区、奉献为社区，努力使“最后一公里”变为“最美一公里”，这也是新时代社区治理的题中之义。

    建议：区政府考虑，社区工作者的工资待遇项目应科学合理多元化，适当提高专职社区工作者待遇，实行工作职务、工作年限与工资待遇挂钩制度，参照行政事业单位职工标准给予相应津贴补贴等；提高对社工的关心关爱，规范社工福利待遇，如每年健康体检、年节福利，打通上升渠道等，让社区工作者“有奔头、有甜头、有盼头”，为社区治理体系和治理能力现代化积蓄基层工作力量，为加强基层治理、推动和谐社区建设提供有力支撑。