社区劳保工作主要包含就业再就业、退管、技能培训、居民养老医疗保险等事关民生福祉、维护社会稳定重要事项。当下各地区各部门都在深入贯彻落实党中央、国务院关于“六稳”、“六保”的决策部署。把就业工作摆到突出位置。推动实现更充分、更高质量的就业其中重要一环——基层社区特别需要一批工作经验丰富、业务能力强劳动保障协理员专业队伍！但目前的形势是社区劳保工作人员待遇低，又因工作专业性强，强度大留不住人，很多社工不愿意干劳保工作，严重影响了基层社区劳保工作正常开展。

    特建议如下：一、恢复到2020前劳动保障协理员比普通社工工资每月高200元的待遇。二、每个社区劳动保障工作岗位上的电脑、打印机设备陈旧，急需更新换代，严重影响办业务工作效率。三、增加业务培训频次和培训内容。