近年来，社区工作人员的工作压力逐步增大，“上面千条线，下面一根针”，手机24小时开机、节假日有事随叫随到、日益增长的公共事务、天天满负荷工作使得社区工作人员疲惫不堪，社区工作人员超负荷运转逐步成为一种常态。但长期以来，社区工作人员收入较低，导致部分社区工作者工作积极性不高，队伍流动性大，不稳定，严重制约社区发展。虽然近年来区政府高度重视社区建设工作，创新社区服务保障机制，不断夯实社区治理的基础工作，但社工繁重的工作任务量与相对较低的福利待遇不匹配，建议完善社工福利待遇自然增长机制，增强社区工作者扎根基层建设社区的责任感和使命感，进一步提高社区治理与服务水平。